Asahi.com「村上憲郎（グーグル株式会社 代表取締役社長）が語る仕事」より：

”優れた仕事人になるには、自発的であることが非常に重要ですが、そのためには、仕事上の疑問は必ずその日のうちに解決することです.....この疑問を放置する人と検索して解決する人とでは、1日1疑問としても、1年で365項目、10年で3650項目の差が生じる。この差の蓄積の大きさは、ボディーブローのように効いてくると思いますよ。”

この言葉に基本的には100％同意しますが、実際には多くの人が物理的にオーバーロードで、常に仕事のバック・ログを抱えているのではないでしょうか。あまりに自明なので、村上氏はふれなかったと思うのですが、クリティカルに大事なことはプライオリティーでしょう。大抵の場合その人の評価は10のTo Do listのうちトップ2 or 3までをいかにハイクオリティーで達成できたかにかかっているのだと思います。もちろんケース・バイ・ケースですが、10すべてやることよりも、最重要課題をいかに「よく」やるかが大切な局面も多々あるということです。

「Eat This Frog」で紹介されているエピソードですが、1週間のバケーションから帰ってくるとインボックスには1000通以上の未読の電子メールがあったとします。全部目を通すだけで1日が終わってしまいます。そこで、彼のしたことは1000のメールスすべてを削除.　もし、本当に大切な用件であるならば、もう一度メールなり電話なりで連絡があるはずなので.....（これはプライオリティーの大切さを示すエピソードですが、別の教訓は非常に忙しい重要人物にメールでコンタクトするときには1度出して返事がなくとも諦めてはいけないということでしょう。）

「Eat This Frog」で提唱されている仕事術はとてもシンプルです：

最も大事なアイテム（たとえそれが”でかいカエル”のように最も食べたくない、先延ばしにしたいものであっても）からはじめ、物理的に最大限できるところまでやる。できないものはできない. That's it!
（プライオリティーの高いものが達成できている限り、プライオリティーの低いものは結果的にできていなくてもよい.　時間・精神的/肉体的エネルギー・リソースは有限なので...）